Le Crédit Municipal de Paris

Offres d'emploi

Responsable Ressources Humaines (H/F)

Rattaché à la direction des services administratifs et financiers, le responsable des ressources humaines a pour mission de participer à la conception de la politique de gestion des ressources humaines et d’en assurer la mise en œuvre. Il assure une gestion des ressources humaines au quotidien attentive aux agents dans le respect de la réglementation.

Le Crédit Municipal de Paris, établissement public administratif local de crédit et d’aide sociale.
Situé au 55, rue des Francs Bourgeois Paris 4eme.
Il s’inscrit dans le champ de l’économie sociale et solidaire à travers sa mission de lutte contre l’usure, le mal endettement et l’exclusion du crédit. Ses activités s’organisent autour du Prêt sur gage, pratiqué depuis 1637 et qui bénéficie aujourd’hui à près de 80 000 clients, mais également du microcrédit personnel, de l’accompagnement de personnes en surendettement ou encore d’une offre d’épargne solidaire. Le Crédit municipal propose également des services en matière d’expertise et de conservation sécurisée des objets et réalise des ventes aux enchères publiques.
Pour assurer ses différents métiers, il compte environ 130 collaborateurs, titulaires ou contractuels, de catégorie A, B et C, des filières administratives ou techniques
Recherche un Responsable Ressources Humaines (H/F).

Rattaché à la direction des services administratifs et financiers, le responsable des ressources humaines a pour mission de participer à la conception de la politique de gestion des ressources humaines et d’en assurer la mise en œuvre. Il assure une gestion des ressources humaines au quotidien attentive aux agents dans le respect de la réglementation.

Ces principales missions sont :

- prévoir les emplois et gérer les effectifs, en particulier :
- préparer les décisions et anticiper les adaptations nécessaires en matière d’analyse des besoins en ressources humaines,
- suivre le tableau des emplois et anticiper ses adaptations si nécessaire et traduire l’organisation des services,
- suivre l’évolution des statuts particuliers et anticiper leurs adaptations si nécessaire, selon les procédures juridiques adaptées (passage éventuel au CSAP),
- mettre en place un régime indemnitaire adapté,
- mettre en place le plan de formation et assurer son suivi,
- assurer l’emploi des personnes issues de la diversité (jeunes, seniors, handicapés, …) et leur insertion professionnelle.
- assurer au quotidien une gestion des agents de qualité :
- procéder aux recrutements en collaboration avec les responsables de services,
- garantir la qualité de la prise de poste des nouveaux agents,
- veiller à la réalisation de la paie.

- encadrer et animer une équipe et participer à la communication dans son domaine d’expertise :
- encadrer, animer et coordonner l’équipe Ressources Humaines (3 personnes)
- participer à l’information et la communication dans les matières qui relèvent de son champ technique d’intervention,
- concevoir et rédiger des notes, tableaux de bord et rapports.

- participer à la vie institutionnelle :
- préparer les délibérations du Conseil d’Orientation et de Surveillance dans le domaine des Ressources Humaines,
- suivre le dialogue social, organiser les élections professionnelles, participer aux instances paritaires (CAP, CT et CHSCT), entretenir des relations de qualité avec les représentants du personnel,
- suivre l’action sociale, assurer la réalisation du bilan social et du document unique, veiller au respect des exigences réglementaires du domaine « hygiène et sécurité »

- assurer la gestion du service de restauration :
- encadrer, animer et coordonner l’équipe du restaurant administratif (5 personnels : Chef de la cantine, second de cuisine, 3 agents de restauration polyvalents),
- veiller au respect des normes d’hygiène et sécurité,
- porter l’expression de besoin pour la politique d’achat,- proposer la politique tarifaire, budget du service.

Qualités et compétences requises :
- connaissance des statuts de la fonction publique : Territoriale, Paris et Etat,
- connaissance des différents volets de la gestion des ressources humaines : gestion administrative et statutaire, gestion de la paie et des rémunérations accessoires, prévision et suivi de la masse salariale,
- connaissance de l’organisation de la formation initiale et continue,
- connaissance de l’organisation du travail dans les services,
- qualités relationnelles et managériales,
- capacité d’adaptation,
- capacité à planifier les échéances.

Rémunération statutaire et régime indemnitaire

Poste à pourvoir à partir du 1er juillet 2015.
Poste de catégorie A.
Adressez vos candidatures (lettre de motivation et CV):
- Par courrier : Crédit Municipal de Paris (EPA), Service des Ressources Humaines, 55 rue des Francs Bourgeois, 75 181 Paris Cedex 04, à l’attention de Monsieur Pascal RIPES.
- Par courriel : recrutement-cmp@creditmunicipal.fr (Merci d’indiquer la référence « RRHCMP01 » dans votre mail).
 

Candidatures à adresser par mail :
recrutement-cmp@creditmunicipal.fr sous la référence RRHCMP01

 

1 Agent de sécurité à temps complet

Le Crédit Municipal de Paris recherche un Agent de sécurité à temps complet.
 

Le Crédit Municipal de Paris, établissement public local situé au cœur de Paris, assure depuis 1637 la mission sociale du « Prêt sur gage » ainsi que des missions d'expertise, de conservation d'objets et d'œuvres d'art.


Vos activités seront :
• La surveillance des accès aux bâtiments,
• L'accueil et le filtrage du public (le renseigner et l'orienter),
• La réalisation de rondes de surveillance,
• Manipuler des systèmes d'alarmes,
• Travail pouvant être réalisé en dehors des heures d'ouverture de l'établissement (nuit, weekend...)

Compétences requises :
• Disponibilité,
• Solides connaissances des systèmes de sécurité incendie, intrusion et technique,
• Aptitude à intégrer une équipe,
• Sens du service public (sens relationnel et goût pour l'accueil du public),
• Aptitude à gérer les conflits dans le cadre de dysfonctionnement ou incidents avec le public,

Formation et expérience :
• Titulaire de la qualification SSIAP 1,
• Solide expérience dans le domaine de la sécurité,

Conditions de recrutement :
Poste à temps complet (35h/semaine) à pourvoir immédiatement, ouvert à agent titulaire de la fonction publique (catégorie C, filière technique : Adjoint technique).

Adressez vos candidatures (lettre de motivation et C.V.) à :

• Par courrier : Crédit Municipal de Paris - Etablissement Public Administratif - Service Ressources Humaines, 55 rue des Francs Bourgeois, 75004 Paris (à l'attention de Monsieur Pascal RIPES)
• Par mail : recrutement-cmp@creditmunicipal.fr.